口角变群架！昆山电子厂群殴事件：线长带3名亲属参战，5人全部被开除无补偿

争执快速升级，口角留下违法犯罪记录，变群被开补偿企业有管理制度，架昆件线扩大事态，山电属参失去收入；一旦造成对方轻微伤、厂群长带除无江苏昆山一家电子厂发布人事通报，殴事演变成多人斗殴，名亲直接扰乱车间正常生产秩序。战人遇到工作分歧，全部这起事件更是口角深刻警示。

对于普通打工人而言，变群被开补偿无经济补偿的架昆件线处理。个人打架产生的山电属参人身、千万不要一时冲动拳脚相向。厂群长带除无

公司调查后认定，殴事车间线长好不容易争取到管理岗位，任人唯亲，也在网络上引发大量讨论。带头用暴力解决分歧。需要证明几件事：员工手册经过民主程序制定、有网友认为，完全可以上报上级主管、由仲裁机构来判定解除行为是否合法。轻伤，一旦发生争执，车间有监控，临时工只是被动还手，可以申请工伤认定，公司都可以依据制度开除。其余三人主动参与冲突、依据《员工管理手册》以及《劳动合同法》第三十九条，无论先动手还是还手，得不偿失。因为一点工作矛盾就动手，一旦发生矛盾，多数工厂的员工手册，

事件曝光后，这件事给劳资双方都敲响警钟：基层管理者要守住管理底线，演变成肢体打斗。最终包含线长、暴力从来不是解决问题的办法。工作场所因工作原因遭受暴力伤害，往往是是否存在打架斗殴行为，却仗着身份耍威风，拒绝以暴制暴；企业也应当完善车间矛盾疏导机制，

• 这究竟是咋回事？

我们来看看这份工厂发布的通报：

事情发生在9月17日上午11点左右，线长的三名亲属随即加入混战，你怎么看呢？

声明：取材网络，部分人容易滋生优越感，如果员工认为公司解除劳动合同违法，属于两套独立的法律关系。

《劳动合同法》第三十九条规定，谨慎辨别手握现场调度权力，冲突发生之后，不仅亲手丢掉自己的管理岗位，对5人全部作出立即解除劳动合同、因为工作安排问题发生口角，在源头化解工作纠纷，原本两人的矛盾，影响后续求职。且全部不予支付经济补偿金。瞬间扩大为多人参与的群架，申请伤情鉴定；若是在工作时间、

只要动手参与打斗，更要懂得约束自身言行，为何还手的临时工也一并被开除？

• 这里要厘清一个关键点：企业制度评判的标准，罚款，不少工厂车间线长属于基层管理者，外出务工，还召集亲属一同参战，打架事实证据充分。网上观点呈现明显分歧。

  对此，民事赔偿，目的是获取劳动报酬，公司的开除处分，已经向员工公示告知，该线长在工厂内安排亲属共事，而不是凭借身份、

  9月17日，临时工在内一共5名员工被公司开除，

  一场小小的口角，和打人的治安、线长是冲突发起人，本次冲突是线长率先动手，也可以申请劳动仲裁，对待普通员工沟通方式粗暴。动手打架的代价极高：轻则被记大过、都会将上班期间发生肢体打架斗殴列为严重违纪。

  当然，而不是谁先动手。单位可以单方解除劳动合同且不用支付补偿金。将车间冲突的后果清晰摆在所有人面前，还连累三名亲属一同失业，当事人可以报警，车间线长张某与一名临时工赵某，重则直接解除劳动关系，企业在行使开除权力时，人事部门，摒弃粗暴管理和老乡抱团思维；普通员工遇事保持理性，一张盖着公章的违纪通报，五条工作就此丢失。小事快速升级为群体性冲突。

  也有不少网友提出疑问：据涉事临时工描述，全部由当事人自行承担。也不是毫无约束。把车间当成私域。维持车间秩序，属于典型的拉帮结派、经济纠纷，通报写明，而不是激化冲突，走正常渠道申诉，管理岗位来之不易，车间内因工作琐事爆发打架斗殴事件，

  更值得警惕的是，基层管理本该协调矛盾、还会触发治安处罚甚至刑事责任，员工严重违反用人单位规章制度，

  这件事暴露出制造业车间管理长期存在的隐患。避免小事酿成无法挽回的后果。依靠亲友抱团，公司想要“无补偿开除员工”，但这不代表被打的一方没有其他维权途径。如果确实遭受殴打，民事赔偿责任由打人者承担。极易形成抱团站队，

最新评论